近日，按照農(nóng)投集團(tuán)發(fā)電公司的要求，公司自上而下對(duì)近期各類(lèi)典型事故案例進(jìn)行大反思、大討論活動(dòng)。

透過(guò)事故現(xiàn)象看本質(zhì)，這些事故的發(fā)生都是由于違章指揮、不按規(guī)程操作等習(xí)慣性違章行為引起的。什么是習(xí)慣性違章？習(xí)慣性違章就是指一種因沿襲不良工作習(xí)慣和固守舊有的不良作業(yè)傳統(tǒng)，使錯(cuò)誤做法在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)或施工過(guò)程中長(zhǎng)期反復(fù)發(fā)生，并違反安全規(guī)章制度及安全操作規(guī)程的行為，是一種不良的習(xí)慣。而這些不良習(xí)慣的發(fā)生都是由人的心理支配而去執(zhí)行一種習(xí)慣了的動(dòng)作方式，是由人的主觀意識(shí)決定了人的行為，是一種人的“思想隱患”。 人的“思想隱患”是一種慣性思維，“差不多就行”、“就這樣”、“以前就是這么干的”、“得過(guò)且過(guò)”等一些消極思想，潛意識(shí)里就想維持原有的工作慣性，它讓人不思進(jìn)取，不思改變，不想跳出舒適圈。這是一種僥幸和嫌麻煩、從眾、圖省事的心理在作祟，是一種安全意識(shí)淡薄的表現(xiàn)。這種心理不改變，就會(huì)有章不循，對(duì)個(gè)人的安全隱患失去警惕性，最終導(dǎo)致事故的發(fā)生。

事故的教訓(xùn)是深刻而慘痛的，讓我們更清醒的意識(shí)到習(xí)慣性違章的危害，個(gè)人“思想隱患”的危害，明白了安全工作容不得半點(diǎn)敷衍和馬虎，進(jìn)而舉一反三開(kāi)展排查隱患。結(jié)合工作崗位實(shí)際，從自身出發(fā)，在崗位業(yè)務(wù)能力、履行工作職責(zé)、日常工作行為等方面開(kāi)展大討論、大反思活動(dòng)：我們是否完全勝任并完全履行工作職責(zé)，工作中是否也存在有章不循等不安全行為？大家都在不同的崗位上工作著，對(duì)工作崗位標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度、指引、措施學(xué)習(xí)是否透徹、全面？是否因?qū)W習(xí)不到位而造成工作執(zhí)行力不強(qiáng)；或者在工作中存在搪塞推諉、扯皮、隨意應(yīng)付、敷衍了事、找借口，以至于工作中沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行“兩票”管理，沒(méi)有做好危險(xiǎn)點(diǎn)分析和防范措施，工作責(zé)任不明確、沒(méi)有落實(shí)到位，現(xiàn)場(chǎng)安全十動(dòng)作不規(guī)范執(zhí)行等現(xiàn)象？答案或多或少是有的。

思想認(rèn)識(shí)不到位，安全培訓(xùn)不到位，執(zhí)行制度、法律、法規(guī)、行業(yè)規(guī)程、工作指引不到位是個(gè)人“思想隱患”的表現(xiàn)。只有充分領(lǐng)悟各項(xiàng)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章制度的約束作用，全面掌握其內(nèi)容和要點(diǎn)，才能增強(qiáng)了工作的理解能力和執(zhí)行能力，安全管理工作就才能得到提升。所以，從轉(zhuǎn)變觀念到付出具體行動(dòng)上杜絕習(xí)慣性違章，首先要消除人的“思想隱患”，只有積極開(kāi)展對(duì)員工進(jìn)行“思想隱患”消缺，安全生產(chǎn)工作才能長(zhǎng)治久安。