1月29日，大新發(fā)電分總經(jīng)理辦公會(huì)討論2021年度員工職教計(jì)劃，在“十四五”規(guī)劃的開局之年，與時(shí)俱進(jìn)，早謀劃、早統(tǒng)籌做好員工教育培訓(xùn)工作。

一直以來，大新發(fā)電分公司注重高素質(zhì)、復(fù)合型人才的培訓(xùn)及開發(fā)。年初，人力資源管理部就培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)方式等培訓(xùn)需求廣泛征求員工的意向，以需求調(diào)研為依據(jù)，認(rèn)真析分員工教育培訓(xùn)需求，結(jié)合公司安全生產(chǎn)工作及構(gòu)建高效的工作績效體系需要，使培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容建立在理性的數(shù)據(jù)分析上。在計(jì)劃制定過程中，靈活選用培訓(xùn)手段，設(shè)計(jì)不同的學(xué)習(xí)方式來適應(yīng)學(xué)員的需要，精心制定了2021年度員工教育培訓(xùn)計(jì)劃，并實(shí)行人力資源管理部統(tǒng)籌安排，各主辦部門落實(shí)開展的原則，按步實(shí)施，嚴(yán)格管理，使培訓(xùn)不斷教給員工新的知識(shí)與技能，使其具有接受挑戰(zhàn)性的工作與任務(wù)的能力，實(shí)現(xiàn)自我成長和自我價(jià)值。

通過培訓(xùn)傳播企業(yè)精神、企業(yè)文化內(nèi)容，提升企業(yè)核心競爭力，增凝聚力、員工歸屬感，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 。